lucqaTu equipo, con las piezas que hoy te faltan.
Backend, frontend, datos, QA, DevOps y SRE que se integran a tus repos, tus reuniones y tu tablero. Tú diriges el trabajo; nosotros ponemos la gente, el reemplazo y el equipo técnico que la respalda.
Contratar tarda más de lo que el roadmap aguanta
Entre publicar la vacante, filtrar, entrevistar y esperar el preaviso pasan meses. Y si al tercer mes el perfil no encajó, el proceso vuelve a empezar mientras el proyecto sigue detenido.
Qué perfiles ponemos
Gente que ya trabajó junta en nuestros propios productos. No es una base de datos de CVs: es el mismo equipo que construyó lo que ves en este sitio. Todos se contratan sueltos, salvo el que está marcado como parte de un squad.
Backend
Node · NestJS · .NET · Python · Java
APIs, colas, integraciones y bases relacionales que aguantan carga real.
Frontend
React · Next.js · TypeScript
Interfaces mantenibles, con design system y accesibilidad que no se negocia.
DevOps
CI/CD · Docker · Terraform · GitHub Actions
Pipelines, ambientes como código y despliegues con vuelta atrás en un clic.
SRE y cloud
AWS · Azure · GCP · Cloudflare
Observabilidad, alertas con dueño claro y planes de recuperación probados.
Datos
SQL · Python · ETL · Warehouse
Modelado, cargas y tableros para que los números salgan de una sola fuente.
QA
Automatización E2E · Regresión
Suites que corren en cada PR y un control de releases que no depende de nadie.
Móvil
React Native · Flutter
Una sola base de código para iOS y Android, con publicación en ambas tiendas.
Tech lead y PM
Backlog · Revisión de PRs · Entrega
Ordena el backlog, revisa los PRs y responde por la entrega del squad.
Tres formas de sumar gente
La diferencia no está en el contrato, sino en quién responde por la entrega. Eso define el modelo.
Modelo de contratación: Equipo dedicado. Ver los tres modelos
Se suman a tu equipo actual: tus repos, tus ceremonias, tu tablero. Tú asignas el trabajo y apruebas el código.
De tres a seis perfiles más un tech lead que responde por la entrega, revisa los PRs y te reporta a ti. El tech lead solo va en esta modalidad: suelto no tiene equipo al que responder.
Si a los seis meses quieres al perfil dentro de tu empresa, se conversa. No cobramos rescate por dejarlo ir.
Lo que no se cobra aparte
Una tarifa mensual por perfil y nada de letra chica: sin fee de reclutamiento, sin cargo por reemplazo y sin extras por ausencias.
Reemplazo sin costo
Si en los primeros 30 días el perfil no encaja con tu equipo, lo cambiamos y no se factura la transición.
Contrato mensual
Sin permanencia larga ni penalidades. Subes, bajas o paras el equipo avisando con 30 días.
Vacaciones cubiertas
Licencias, feriados y bajas los cubrimos nosotros. Tu roadmap no se detiene por una ausencia.
El equipo detrás
Cuando el perfil se traba, consulta a un senior de Lucqa. Esa segunda opinión ya está en la tarifa.
Reporte quincenal
Qué se entregó, qué viene y qué está en riesgo. Una página, sin anexos que nadie lee.
NDA y código tuyo
Repositorios, accesos y propiedad intelectual a tu nombre desde el primer día.
Una tarifa mensual por perfil, cerrada antes de empezar
No hay lista de precios porque no hay dos equipos iguales: la tarifa depende del rol y de la seniority, y te llega junto con la terna de candidatos, antes de que tengas que decidir nada.
Contratas capacidad mensual, no una lista de tareas. La tarifa ya incluye equipo de trabajo, licencias, beneficios y gestión: sin fee de reclutamiento, sin cargo por reemplazo y sin extras por ausencias.
Las tarifas no están en esta pantalla y fingir lo contrario sería el cebo de verdad. Llegan con la terna, en 5 días hábiles. Si el perfil es de los escasos, en ese mismo plazo sabes qué sí tenemos y con qué fecha el resto.
De la llamada al primer ticket
Llamada de perfilamiento
45 minutos para entender el stack, la seniority que necesitas y con quién va a trabajar la persona.
Terna y tarifas en firme
Dos o tres candidatos con perfil, evaluación técnica interna hecha y tarifa mensual cerrada. Si el perfil es de los escasos, en ese mismo plazo sabes qué sí tenemos y con qué fecha.
Entrevistas contigo
Hablas con cada candidato y decides tú. Si ninguno convence, va otra terna sin discusión.
Onboarding y arranque
Accesos, ambiente y primer ticket. Acompañamos de cerca las dos primeras semanas.
El flujo completo, en menos de medio minuto
De la llamada de perfilamiento al primer ticket, quién responde por qué una vez el equipo está dentro, y qué se mantiene mes a mes.
Cuándo este servicio no te conviene
Preferimos decirlo antes de la propuesta y no en el tercer mes de contrato.
Lo que preguntan antes de firmar
¿Falta algo? Escríbenos y lo respondemos por el canal que prefieras.
¿Quién dirige el trabajo del día a día?+
Tú. El perfil entra a tus repositorios, tus reuniones y tu tablero, y responde a quien designes. Nosotros nos ocupamos de la relación laboral, del reemplazo y del respaldo técnico, no de decirle qué priorizar.
¿Siempre son 5 días hábiles?+
Siempre. A los 5 días hábiles tienes una respuesta en firme, no un «seguimos buscando». Para los stacks que trabajamos a diario —backend Node o .NET, frontend React, datos y QA— esa respuesta es la terna completa con tarifas cerradas. Para perfiles más escasos, como un SRE senior o móvil nativo, es la terna que sí podemos armar hoy y la fecha concreta del resto, para que decidas con datos en la mano y no esperando. Y si desde la llamada de perfilamiento vemos que un perfil va a tomar más, te lo decimos ahí mismo y no cinco días después.
¿Qué pasa si el perfil no encaja con el equipo?+
Dentro de los primeros 30 días lo reemplazamos sin costo y no facturamos la transición. Pasado ese plazo también se puede cambiar; se coordina con el aviso normal de 30 días.
¿En qué horario trabajan?+
Somos un equipo con base en Perú (GMT-5), así que hay solape completo con toda América Latina y con la mañana de Estados Unidos. El equipo se adapta a tus horarios de ceremonias, no al revés.
¿Puedo empezar con un solo perfil?+
Sí. La mayoría empieza con uno o dos y suma cuando ve el ritmo de entrega. No hay mínimo de personas ni de meses más allá del contrato mensual. La única excepción es el tech lead o PM: ese rol solo va dentro de un squad completo, porque suelto no tiene equipo al que responder.
¿Puedo contratar después al perfil en mi planilla?+
Se conversa. Si a los seis meses quieres a la persona dentro de tu empresa, no cobramos una comisión de rescate por dejarla ir.
¿Cómo se cobra?+
Una tarifa mensual por perfil que ya incluye equipo de trabajo, licencias, beneficios y gestión. Sin fee de reclutamiento, sin cargo por reemplazo y sin extras por ausencias. La tarifa depende del rol y la seniority, y te llega junto con la terna.
Cuéntanos qué perfil te falta y te decimos qué tenemos.
Una llamada de 45 minutos para entender el stack y la seniority que necesitas. Si lo que buscas se resuelve mejor con un proyecto cerrado, también te lo decimos.